Prožen in varen trg dela

Evropa se stara, zato so se vse države, vključno s Slovenijo, prisiljene ukvarjati z vprašanji prezaposlovanja, aktivnega staranja in z reformami pokojninskega sistema. Ena od prioritet vseh članic je nedvomno dvig števila starejših med zaposlenimi. Primer dobre prakse je zagotovo Danska, ki ima enega najbolj razvitih modelov varne prožnosti in aktivnega staranja.

Dušanka Lužar Šajt, Center razvoja človeških virov: »Med Slovenijo in Dansko, ki je razvita na tem področju, je v načinu razmišljanja in v drugačnih vrednotah. Tam se ljudje pri 65-ih letih pogovarjajo o tem, da jim je izobraževanje in usposabljanje izziv, pri nas pa se veliko krat pri starejših pojavlja strah.«

Uspeh danskega modela je v učinkoviti kombinaciji prožnosti trga dela in socialne varnosti.

Dušanka Lužar Šajt, Center razvoja človeških virov: »Pri Dancih je zelo lahko in hitro odpustit zaposlenega, po drugi strani pa ima veliko varnost v času, ko išče drugo zaposlitev.«

A dejstvo je, da ga je nemogoče prekopirati v naše okolje, pravi Zoran Kotolenko z ministrstva za delo.

Zoran Kotolenko, Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve: »Gospodarska struktura na Danskem je popolnoma drugačna kot tukaj. V Sloveniji imamo samo 300 velikih podjetij imamo in 140 tisoč malih subjektov, ki zaposlujejo do 10 zaposlenih. Torej morajo biti pristopi popolnoma drugačni.«

Zagotovo pa je velika ovira za starejše tudi sedanji Zakon o delovnih razmerjih, pa tudi prepričanje, da starejši niso ustrezna delovna sila, še dodaja.

Zoran Kotolenko, Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve: »Naloga ministrstva v prihodnje je, da skupaj z drugimi resorji spreminjamo klimo, da javnost informiramo, da so lahko starejši dobra delovna sila ter da skupaj s socialnimi partnerji spremenimo tisto, kar je za delodajalce moteče, to pa so višji stroški in večja fleksibilnost.«

Potrebno pa bo, je prepričan Kotolenko, spremeniti tudi miselnost ljudi.

Zoran Kotolenko, Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve: »Moramo doseči premik v glavah. Pri 50-ih še nismo za v pokoj in ne za neeaktivnost.«

K večji prožnosti in povečanju zaposlovanja starejših pa bo, še poudarja, pripomogel tudi Zakon o malem delu, ki prinaša nova delovna mesta.